Développer son leadership pour améliorer la qualité de vie au travail

PUBLIC ET PREREQUIS

Toute personne en situation de manager une équipe
Pas de prérequis spécifiques

OBJECTIFS

Appréhender les concepts de santé au travail et le cadre législatif sur les risques psychosociaux, prévention et qualité de vie au travail.

Développer son leadership pour un mode de management préservant la santé des collaborateurs

Mettre en place les conditions de développement de son équipe en tenant compte de l’environnement et des contraintes de l’entreprise

CONTENU

Définition de la santé au travail
Le cadre législatif des RPS et de la VT
Les obligations de l’employeur

Les indicateurs de santé au travail : les critères de Gollac
Définitions de stress, de souffrance au travail, épuisement et de burn out

Identification de ses propres risques de stress et des préventions à mettre en place

Management et leadership
Les styles de management

Les étapes de développement d’une équipe
Style de management et maturité de l’équipe

Les outils d’une communication bienveillante

L’accompagnement de son équipe vers la maturité et l’autonomie

Construire un plan d’action pour soi et son équipe à partir des acquis de la formation

MODALITES PEDAGOGIQUES ET EVALUATION

Apports théoriques en alternance avec des tests, mises en situation