Sensibilisation aux handicaps

PUBLIC ET PREREQUIS

Professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social
Pas de prérequis spécifiques

OBJECTIFS

Comprendre les différentes formes de handicap (visibles, invisibles, psychiques, cognitifs…).
Connaître le cadre légal et les obligations en matière d’inclusion professionnelle.
Identifier les besoins d’adaptation des situations de travail pour les professionnels en situation de handicap.
Promouvoir une culture d’inclusion au sein des équipes.
Articuler inclusion, maintien en emploi et accompagnement individualisé

CONTENU

MATIN
Représentations du handicap
Quelles situations rencontrées dans leurs structures ?
Le handicap, de quoi parle-t-on ?
Handicap moteur, sensoriel, psychique, mental, cognitif
Handicaps invisibles : un enjeu de repérage et de posture
Témoignages vidéo ou extraits de parcours

Cadre juridique et obligations de l’employeur
Loi 2005 – principes d’égalité des droits et des chances
Obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
Maintien en emploi : rôle de l’encadrant, de la médecine du travail, du référent handicap

APRES MIDI
Inclusion, aménagements et posture managériale
Adapter l’environnement et les organisations
Aménagements de poste (techniques, horaires, missions)
Compensation du handicap et accessibilité universelle
Exemples de dispositifs : AGEFIPH, FIPHFP, appuis techniques
Favoriser l’inclusion au sein de l’équipe
Préparer l’équipe à l’arrivée ou au retour d’un collègue handicapé
Prévenir les stigmatisations, développer la solidarité professionnelle
Exemples de communication inclusive et bienveillante
Études de cas pratiques
Analyse de situations apportées par les participants ou proposées par le formateur
Identification des leviers managériaux
Élaboration de pistes concrètes d’action

MODALITES PEDAGOGIQUES ET EVALUATION

Alternance entre apports théoriques et étude de situations Quiz / Vidéo / Power Point